Dernière mise à jour : Mai 2026
Guide paie Sénégal
Solde de tout compte au Sénégal : éléments à vérifier
Préparer un solde de tout compte cohérent avec le contrat, la paie et les droits du salarié.
Définition simple
Le solde de tout compte récapitule les sommes dues au salarié au moment de la rupture : salaire, indemnités, congés non pris, primes et retenues éventuelles.
Étapes détaillées
- Identifier le motif et la date de rupture.
- Calculer le salaire dû jusqu’au dernier jour travaillé.
- Ajouter indemnités, préavis, congés non pris et primes dues.
- Déduire avances ou retenues autorisées et produire un détail vérifiable.
Tableau réglementaire
| Point | Détail |
|---|---|
| Références fréquentes | L.47, L.151, convention applicable |
| Données nécessaires | Contrat, ancienneté, salaires, congés, absences |
| Document | Reçu ou état détaillé de solde de tout compte |
| Contrôle | Validation RH avant remise au salarié |
Exemple de STC simplifié
| Élément | Montant ou règle |
|---|---|
| Salaire dû | 180 000 FCFA |
| Indemnité préavis | 120 000 FCFA |
| Congés non pris | 35 000 FCFA |
| Indemnité fin CDD/licenciement | 42 000 FCFA |
| Total brut indicatif | 377 000 FCFA |
Cas particuliers
- Licenciement avec préavis non exécuté.
- CDD arrivé à terme.
- Départ à la retraite.
- Avance salariale ou retenue en cours.
Erreurs fréquentes
- Produire un total sans détail ligne par ligne.
- Oublier les congés non pris.
- Ignorer la convention collective applicable.
- Ne pas conserver le document dans le dossier salarié.
FAQ technique
Quels éléments entrent dans le solde de tout compte ?
Salaire dû, indemnités, préavis, congés non pris, primes et retenues justifiées selon le dossier.
Le solde de tout compte doit-il être détaillé ?
Oui. Un détail ligne par ligne facilite la validation RH et le contrôle ultérieur.
La convention collective peut-elle changer le calcul ?
Oui. Elle peut préciser certaines indemnités ou conditions selon le secteur.
Comment SunuPayRH applique cette règle
- SunuPayRH rassemble contrat, ancienneté, congés, variables et bulletins pour préparer le STC.
- Le moteur produit un détail calculatoire et garde la trace des règles utilisées.
- Le document RH est généré à partir d’un template versionné puis validé par un humain.
Démo contextualisée
Voir comment SunuPayRH automatise ce calcul
La démonstration peut reprendre un cas réel Sénégal lié à ce guide : paie, conformité sociale, justificatifs et traçabilité du calcul.
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Sources officielles et références
Ces pages synthétisent des règles de paie et RH. Les textes applicables restent les publications officielles et les documents émis par les organismes compétents.
- Code du Travail — Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du Travail : Contrats, congés, rupture, obligations employeur et salarié
- DGTSS — Direction Générale du Travail et de la Sécurité Sociale : Textes sociaux, inspection du travail, réglementation du travail
Références du guide
- Article L.47 du Code du Travail : mobilisé lorsque le solde de tout compte inclut une fin de CDD éligible.
- Article L.151 du Code du Travail : mobilisé lorsque le solde inclut des congés non pris.