Logiciel de paie conforme au droit sénégalais — SunuPayRH
Le premier logiciel SaaS de paie conçu nativement pour les PME sénégalaises
SunuPayRH est le premier logiciel SaaS de paie conçu spécifiquement pour les PME au Sénégal — pas une adaptation d'un logiciel français ou générique. Contrairement aux solutions internationales paramétrées après coup, SunuPayRH intègre nativement toutes les obligations légales sénégalaises dès le premier jour : IPRES, CSS, IPM, IRPP progressif, TRIMF, 7 conventions collectives sectorielles et 4 mécanismes de redressement automatique.
Ce que la loi exige — et ce que SunuPayRH calcule automatiquement
IPRES — Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal
L'affiliation à l'IPRES est obligatoire pour tout employeur au Sénégal. SunuPayRH calcule automatiquement :
- La cotisation salariale et patronale au régime général
- La cotisation au régime cadre (si applicable)
- Les plafonds de cotisation en vigueur, mis à jour à chaque changement réglementaire
CSS — Caisse de Sécurité Sociale
La CSS couvre les accidents du travail, les maladies professionnelles et les allocations familiales. SunuPayRH applique les taux CSS en vigueur et génère les bases de cotisation correctes pour chaque bulletin.
IRPP — Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques
Le calcul de l'IRPP au Sénégal est complexe : barème progressif, abattements, charges de famille. SunuPayRH applique le barème officiel de la Direction Générale des Impôts et des Domaines (DGID) et met à jour automatiquement les paramètres à chaque changement de loi de finances — sans intervention manuelle.
IPM — Institution de Prévoyance Maladie
SunuPayRH gère l'IPM en mode hybride : cotisation patronale et salariale, prise en charge des ayants droit, et édition des états mensuels.
Redressements légaux automatiques
SunuPayRH est le seul logiciel SaaS sénégalais à appliquer automatiquement les 4 mécanismes de redressement du Code du Travail sénégalais, sans paramétrage manuel :
- L.47 — Régularisation annuelle de l'IRPP et indemnité de fin de CDD (7% du salaire brut)
- L.55 — Correction des bases imposables
- L.131 — Redressement sur avantages en nature
- L.151 — Ajustement des cotisations sociales et indemnité compensatrice de congés non pris
7 conventions collectives sénégalaises intégrées nativement
SunuPayRH intègre les conventions collectives nationales et sectorielles applicables au Sénégal. Les grilles salariales, primes conventionnelles et indemnités spécifiques à chaque secteur sont automatiquement appliquées selon la convention de votre entreprise — aucun paramétrage requis.
| Convention | Statut |
|---|---|
| CCNI — Convention Collective Nationale Interprofessionnelle | ✅ Intégrée |
| Commerce général | ✅ Intégrée |
| Industrie | ✅ Intégrée |
| BTP — Bâtiment et Travaux Publics | ✅ Intégrée |
| Presse | ✅ Intégrée |
| Enseignement privé | ✅ Intégrée |
| Pétrole-gaz | ✅ Intégrée |
SunuPayRH permet d'affecter une convention collective différente par catégorie de salariés au sein d'une même structure.
Conformité au Code du Travail sénégalais (Loi n°97-17)
SunuPayRH est développé en conformité avec la Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du Travail sénégalais, et ses décrets d'application. Cela inclut :
- Calcul du salaire minimum (SMIG / SMAG)
- Gestion des heures supplémentaires et majorations légales
- Indemnités de licenciement, de retraite et de fin de CDD/CDI calculées automatiquement
- Congés payés (2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours par an)
- Déclarations DISA (Déclaration d'Immatriculation et de Salaires) — agrégation interne et export CSV conforme
Moteur de paie déterministe avec bulletins immuables
Le moteur de calcul de SunuPayRH est déterministe : le même jeu de données produit toujours le même résultat. Chaque bulletin est verrouillé après validation — l'historique est immuable et auditable. En cas de contrôle de l'Inspection du Travail ou du fisc, vous disposez de l'historique complet de chaque bulletin avec traçabilité de chaque décision.
Les paramètres légaux (taux, plafonds, barèmes) sont mis à jour dans SunuPayRH dès chaque changement réglementaire. Les runs de paie déjà finalisés conservent leurs paramètres d'origine — seuls les nouveaux runs utilisent les nouveaux paramètres.
SunuPayRH en chiffres
- 7 conventions collectives sénégalaises intégrées nativement
- 4 mécanismes de redressement automatique (L.47, L.55, L.131, L.151)
- 35+ rubriques de paie paramétrables
- 5 minutes pour générer les bulletins de l'ensemble du personnel
- 0 mise à jour manuelle des paramètres légaux
Pourquoi les PME sénégalaises choisissent SunuPayRH
Conçu pour le Sénégal, pas adapté SunuPayRH n'est pas un logiciel français ou américain "adapté" au Sénégal. Il a été conçu depuis le premier jour pour le cadre légal sénégalais, par une équipe qui connaît les spécificités locales — conventions collectives, pratiques IPRES, réalité des PME dakaroises.
Réactivité réglementaire Quand la DGID publie un nouveau barème, ou quand l'IPRES modifie ses taux, SunuPayRH met à jour ses paramètres sans que vous ayez à faire quoi que ce soit.
Zéro erreur de conformité Les paramètres légaux sont mis à jour automatiquement. Vous n'avez pas à surveiller le Journal Officiel ni à recalculer manuellement les redressements de fin d'année.
Support qui comprend le contexte Notre équipe connaît le droit du travail sénégalais, les conventions collectives et les pratiques RH locales. Vous n'expliquez pas les spécificités de votre marché à un support basé à l'étranger.
Questions fréquentes
SunuPayRH est-il conforme aux dernières lois de finances ? Oui. Les paramètres fiscaux et sociaux sont mis à jour à chaque loi de finances rectificative ou ordinaire, sans intervention de votre part.
Peut-on gérer plusieurs conventions collectives dans la même entreprise ? Oui. SunuPayRH permet d'affecter une convention collective différente par catégorie de salariés au sein d'une même structure.
La DISA est-elle générée automatiquement ? Oui. SunuPayRH génère les fichiers DISA conformes au format exigé par la CSS et l'IPRES — agrégation interne et export CSV inclus.
Comment fonctionnent les redressements L.47, L.55, L.131 et L.151 ? Ces redressements sont appliqués automatiquement par le moteur de paie selon les règles du Code du Travail sénégalais. Aucune intervention manuelle n'est requise. Le détail de chaque redressement est visible dans l'historique du bulletin concerné.
Faut-il une formation pour utiliser SunuPayRH ? Non. L'interface est pensée pour les responsables RH et DAF qui ne sont pas des experts en paie. L'assistant RH intégré répond en temps réel aux questions sur le droit du travail et les conventions collectives.
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SunuPayRH est édité par SunuPayRH SAS. Site : sunupayrh.com