Dernière mise à jour : Mai 2026
Calculateur paie Sénégal
Calculateur préavis licenciement Sénégal
Distinguez préavis travaillé, dispense employeur, préavis partiel ou situation à vérifier afin d’éviter un double comptage dans le solde de tout compte.
Estimation indicative
Calculateur préavis licenciement Sénégal - estimation indicative
Estimez prudemment une indemnité compensatrice de préavis et distinguez préavis travaillé, dispense, exécution partielle ou situation à vérifier.
Estimation détaillée
Éléments calculés actuellement
| Indemnité compensatrice de préavis estimée | 0 FCFA |
|---|---|
| Salaire mensuel moyen de référence | 300 000 FCFA |
| Durée totale du préavis | 1 |
| Mois indemnisés | 0 |
| Situation du préavis | Préavis exécuté et payé normalement |
Hypothèses retenues
| Type de rupture | Licenciement |
|---|---|
| Catégorie / statut indicatif | À vérifier |
| Convention collective connue ? | À vérifier |
| Situation du préavis | Préavis exécuté et payé normalement |
| Durée du préavis en mois | 1 |
| Mois de préavis retenus pour indemnisation | 0 |
| Éléments non confirmés | Droit au préavis, durée applicable, convention et notification officielle |
À vérifier avant validation
Points à confirmer
- Droit au préavis et durée applicable.
- Contrat de travail, convention collective et statut du salarié.
- Notification officielle et motif de rupture.
- Préavis déjà exécuté, déjà payé ou partiellement payé.
- Dernier bulletin, salaire restant dû, primes et retenues éventuelles.
| Sous-total des éléments calculés ici | 0 FCFA |
|---|
- Le préavis exécuté est normalement rémunéré par les salaires de la période. Il ne doit pas être ajouté une seconde fois comme indemnité compensatrice.
- La durée applicable doit être confirmée selon le contrat, la convention collective, la notification officielle, le statut du salarié et les règles en vigueur.
Les résultats sont fournis à titre indicatif. Ils doivent être confirmés selon le contrat, la convention collective, les paramètres validés de votre organisation et les règles applicables.
Ce calcul public applique des hypothèses simplifiées issues du moteur SunuPayRH. Les calculs de production utilisent les paramètres validés de votre organisation.
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Les calculateurs publics donnent une estimation. En production, SunuPayRH applique les paramètres validés de votre organisation, les règles de paie et les contrôles de conformité.
Exemple concret pré-rempli
Exemple visible : préavis non exécuté de 1 mois à 300 000 FCFA
- Salaire mensuel moyen
- 300 000 FCFA
- Situation
- Préavis non exécuté / dispense employeur
- Mois indemnisés
- 1 mois
- Résultat attendu
- 300 000 FCFA d’indemnité compensatrice indicative
Comment lire le résultat
- Un préavis travaillé et payé normalement est rémunéré via les salaires de la période.
- Une indemnité compensatrice n’est estimée que sur la partie non exécutée ou non payée.
- Le scénario à vérifier conserve un sous-total à 0 et affiche les contrôles à effectuer.
- La durée applicable doit être confirmée selon contrat, convention collective, notification officielle et statut.
FAQ
Faut-il payer une indemnité de préavis si le préavis est travaillé ?
Non, pas en plus du salaire normal. Le préavis travaillé est normalement rémunéré par les salaires de la période et ne doit pas être ajouté une seconde fois comme indemnité compensatrice.
Que se passe-t-il si l’employeur dispense le salarié d’exécuter le préavis ?
Le calculateur estime une indemnité compensatrice sur les mois non exécutés ou non payés, sous réserve de confirmation du droit, de la durée et des documents du dossier.
Comment traiter un préavis partiellement exécuté ?
Seuls les mois ou fractions de mois non exécutés ou non payés sont pris en compte dans l’estimation publique.
Cette estimation confirme-t-elle la durée du préavis ?
Non. La durée doit être vérifiée selon le contrat, la convention collective, la notification officielle, le statut du salarié et les règles en vigueur.
Sources officielles et références
Ces pages synthétisent des règles de paie et RH. Les textes applicables restent les publications officielles et les documents émis par les organismes compétents.
- DGID — Direction Générale des Impôts et des Domaines : Fiscalité, impôt sur le revenu, obligations déclaratives
- CSS-IPRES / NDAMLI — Portail unifié de la sécurité sociale sénégalaise : Guichet unique employeurs/salariés : immatriculation, déclarations, cotisations, paiements, retraite et prestations sociales
- Code du Travail — Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du Travail : Contrats, congés, rupture, obligations employeur et salarié
- DGTSS — Direction Générale du Travail et de la Sécurité Sociale : Textes sociaux, inspection du travail, réglementation du travail