Dernière mise à jour : Mai 2026
Calculateur paie Sénégal
Simulateur indemnité fin de contrat Sénégal
Préparez une première estimation de fin de contrat avant validation RH, juridique et conventionnelle.
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Résultat détaillé
| Ancienneté estimée | 1 an et 0 mois |
|---|---|
| Brut de référence estimé | 3 600 000 FCFA |
| Indemnité fin CDD 7% | 252 000 FCFA |
| Indemnité compensatrice congés | 46 154 FCFA |
| Estimation licenciement | 0 FCFA |
| Total indicatif | 298 154 FCFA |
- Indemnité fin CDD estimée à 7% de la rémunération brute de référence.
- Indemnité de licenciement non appliquée dans ce scénario.
- Congés non pris estimés sur une base journalière de salaire moyen / 26.
Les résultats sont fournis à titre indicatif. SunuPayRH applique les règles configurées et validées dans son moteur de paie pour les calculs de production.
Ce calcul est généré selon les règles de paie sénégalaises intégrées dans le moteur SunuPayRH. Automatisez vos bulletins et vos charges sociales.
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Les calculateurs publics donnent une estimation. En production, SunuPayRH applique les paramètres validés de votre organisation, les règles de paie et les contrôles de conformité.
Exemple concret pré-rempli
Exemple visible : CDD de 12 mois à 300 000 FCFA
- Type
- Fin de CDD
- Salaire moyen
- 300 000 FCFA
- Congés non pris
- 4 jours
- Résultat attendu
- indemnité 7%, congés et total indicatif
Comment lire le résultat
- Le simulateur applique le principe de 7% sur la rémunération brute de référence pour les fins de CDD éligibles.
- Les congés non pris sont estimés avec une base journalière simplifiée pour rendre le résultat lisible.
- Le licenciement utilise une grille progressive indicative ; la convention collective applicable doit confirmer le calcul final.
FAQ
Quand l’indemnité de fin CDD est-elle affichée ?
Elle est affichée pour une fin de CDD ou un STC simple lorsque le contrat renseigné est un CDD.
Le taux de 7% suffit-il pour clôturer un CDD ?
Non. Il faut aussi vérifier le contrat, les exclusions éventuelles, les congés non pris et la convention collective.
Comment les congés non pris sont-ils estimés ?
Le simulateur multiplie les jours renseignés par une base journalière indicative issue du salaire moyen.
Le licenciement est-il calculé automatiquement ?
La page fournit une estimation. Le calcul de production doit utiliser les règles conventionnelles validées.
Peut-on utiliser ce résultat comme solde de tout compte ?
Non. Le résultat est un support de contrôle préalable, pas un document juridique final.
Sources officielles et références
Ces pages synthétisent des règles de paie et RH. Les textes applicables restent les publications officielles et les documents émis par les organismes compétents.
- DGID — Direction Générale des Impôts et des Domaines : Fiscalité, impôt sur le revenu, obligations déclaratives
- CSS-IPRES / NDAMLI — Portail unifié de la sécurité sociale sénégalaise : Guichet unique employeurs/salariés : immatriculation, déclarations, cotisations, paiements, retraite et prestations sociales
- Code du Travail — Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du Travail : Contrats, congés, rupture, obligations employeur et salarié
- DGTSS — Direction Générale du Travail et de la Sécurité Sociale : Textes sociaux, inspection du travail, réglementation du travail