Dernière mise à jour : Mai 2026
Calculateur paie Sénégal
Simulateur solde de tout compte Sénégal
Préparez une estimation indicative de solde de tout compte avant validation RH, juridique et conventionnelle, tout en gardant la compatibilité avec les recherches indemnité fin de contrat Sénégal.
Estimation indicative
Simulateur solde de tout compte Sénégal - estimation indicative
Estimez les éléments déjà couverts par le calculateur et identifiez les montants à renseigner ou à vérifier avant validation RH, juridique et conventionnelle.
Estimation détaillée
Éléments calculés actuellement
| Indemnité fin CDD, si applicable | 252 000 FCFA |
|---|---|
| Indemnité principale de licenciement estimée, si applicable | 0 FCFA |
| Congés non pris estimés (base salaire mensuel moyen / 26) | 46 154 FCFA |
Éléments à vérifier ou à renseigner
À renseigner ou vérifier avant validation
- Préavis.
- Indemnité spéciale de licenciement économique.
- Salaire du dernier mois ou reliquat de salaire.
- Primes, rappels, commissions, heures supplémentaires.
- Retenues, avances, saisies.
- Convention collective, contrat, notification officielle, usages d’entreprise.
Hypothèses retenues
| Scénario choisi | Fin CDD |
|---|---|
| Motif retenu pour l’estimation | Arrivée du terme du CDD |
| Type de contrat | CDD |
| Date de début | 2025-06-01 |
| Date de fin | 2026-05-31 |
| Ancienneté estimée | 1 an et 0 mois |
| Salaire mensuel moyen de référence | 300 000 FCFA |
| Jours de congés non pris | 4 |
| Base journalière congés utilisée | 11 538 FCFA |
| Rémunération brute cumulée sur la période | 3 600 000 FCFA |
| Éléments non encore inclus | Préavis, économie, salaire restant dû et autres éléments à vérifier |
| Sous-total des éléments calculés ici | 298 154 FCFA |
|---|
Calculé ici
- Indemnité fin CDD, si applicable
- Indemnité principale de licenciement estimée, si applicable
- Indemnité spéciale économique estimée
- Indemnité spéciale économique potentielle
- Indemnité compensatrice de préavis
- Congés non pris estimés (base salaire mensuel moyen / 26)
- Salaire restant dû / dernier mois renseigné
Non inclus à ce stade
- préavis et indemnité compensatrice de préavis
- indemnité spéciale de licenciement économique
- salaire du dernier mois ou reliquat de salaire
- primes, rappels, commissions et heures supplémentaires
- retenues, avances, saisies et validations contractuelles ou conventionnelles
- Indemnité fin CDD estimée à 7% de la rémunération brute de référence.
- Indemnité de licenciement non appliquée dans ce scénario.
- Congés non pris estimés sur une base journalière de salaire moyen / 26.
- Indemnité spéciale économique non applicable hors scénario licenciement économique.
- Préavis non calculé dans ce scénario.
Les résultats sont fournis à titre indicatif. Ils doivent être confirmés selon le contrat, la convention collective, les paramètres validés de votre organisation et les règles applicables.
Ce calcul public applique des hypothèses simplifiées issues du moteur SunuPayRH. Les calculs de production utilisent les paramètres validés de votre organisation.
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Les calculateurs publics donnent une estimation. En production, SunuPayRH applique les paramètres validés de votre organisation, les règles de paie et les contrôles de conformité.
Exemple concret pré-rempli
Exemple visible : CDD de 12 mois à 300 000 FCFA
- Type
- Fin de CDD
- Salaire moyen
- 300 000 FCFA
- Congés non pris
- 4 jours
- Résultat attendu
- éléments calculés, hypothèses retenues et sous-total des éléments calculés
Comment lire le résultat
- Le simulateur affiche séparément les éléments calculés actuellement et les éléments à vérifier avant validation.
- Les fins de CDD éligibles conservent le principe de 7% sur la rémunération brute de référence.
- Les congés non pris sont estimés avec une base journalière salaire mensuel moyen / 26.
- Le scénario licenciement économique distingue indemnité principale, indemnité spéciale économique potentielle ou confirmée, préavis et salaire restant dû renseigné.
- Le licenciement utilise une grille progressive indicative ; la convention collective applicable doit confirmer le calcul final.
FAQ
Quand l’indemnité de fin CDD est-elle affichée ?
Elle est affichée pour une fin de CDD ou une vérification STC partielle lorsque le contrat renseigné est un CDD.
Le taux de 7% suffit-il pour clôturer un CDD ?
Non. Il faut aussi vérifier le contrat, les exclusions éventuelles, les congés non pris et la convention collective.
Comment les congés non pris sont-ils estimés ?
Le simulateur multiplie les jours renseignés par une base journalière indicative issue du salaire moyen.
Le licenciement est-il calculé automatiquement ?
La page fournit une estimation. Le calcul de production doit utiliser les règles conventionnelles validées.
Peut-on utiliser ce résultat comme solde de tout compte définitif ?
Non. Le simulateur affiche un sous-total des éléments calculés ici et liste les éléments à vérifier avant tout document juridique final.
Le licenciement économique donne-t-il droit à une indemnité spéciale ?
Le simulateur l’affiche uniquement si le motif économique est confirmé officiellement. Si la notification n’est pas reçue, la ligne reste potentielle et n’est pas incluse automatiquement dans le sous-total.
Faut-il ajouter le préavis au solde de tout compte ?
Une indemnité compensatrice de préavis ne doit être ajoutée que si le préavis n’est pas exécuté ou n’est pas payé. La durée exacte doit être confirmée selon le contrat, la convention collective et la notification.
Que se passe-t-il si le préavis est exécuté ?
Le préavis travaillé est rémunéré normalement via les salaires. Le simulateur n’ajoute donc pas une indemnité compensatrice de préavis une seconde fois.
Sources officielles et références
Ces pages synthétisent des règles de paie et RH. Les textes applicables restent les publications officielles et les documents émis par les organismes compétents.
- DGID — Direction Générale des Impôts et des Domaines : Fiscalité, impôt sur le revenu, obligations déclaratives
- CSS-IPRES / NDAMLI — Portail unifié de la sécurité sociale sénégalaise : Guichet unique employeurs/salariés : immatriculation, déclarations, cotisations, paiements, retraite et prestations sociales
- Code du Travail — Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du Travail : Contrats, congés, rupture, obligations employeur et salarié
- DGTSS — Direction Générale du Travail et de la Sécurité Sociale : Textes sociaux, inspection du travail, réglementation du travail