Dernière mise à jour : Mai 2026
Calculateur paie Sénégal
Calculateur congés payés fin de contrat Sénégal
Calculez une estimation indicative des congés non pris à la rupture, en affichant la base journalière utilisée et les points RH à vérifier.
Estimation indicative
Calculateur congés payés fin de contrat Sénégal - estimation indicative
Estimez une indemnité compensatrice de congés non pris avec la base publique simplifiée utilisée par le simulateur solde de tout compte.
Estimation détaillée
Éléments calculés actuellement
| Base journalière congés estimée | 11 538 FCFA |
|---|---|
| Nombre de jours retenus | 4 |
| Type de jours renseigné | Jours ouvrables |
| Indemnité compensatrice de congés estimée | 46 154 FCFA |
Hypothèses retenues
| Salaire mensuel moyen de référence | 300 000 FCFA |
|---|---|
| Méthode de calcul V1 | Base simplifiée salaire mensuel moyen / 26 |
| Date de fin de contrat | Non renseignée |
| Nombre de jours retenus | 4 |
| Type de jours renseigné | Jours ouvrables |
| Commentaire / élément à vérifier | À vérifier |
À vérifier avant validation
Points à confirmer
- Solde RH réel à la date de fin.
- Unité utilisée : jours ouvrables, ouvrés ou solde déjà converti.
- Absences, suspensions, congés déjà pris et corrections RH.
- Convention collective, règles internes et éléments de rémunération applicables.
- Cohérence avec le dernier bulletin et le solde de tout compte.
| Sous-total des éléments calculés ici | 46 154 FCFA |
|---|
- Base publique simplifiée : salaire mensuel moyen / 26.
- Le montant définitif doit être confirmé selon le solde RH réel, le type de jours, les absences, la convention collective, les règles internes et les éléments de rémunération applicables.
Les résultats sont fournis à titre indicatif. Ils doivent être confirmés selon le contrat, la convention collective, les paramètres validés de votre organisation et les règles applicables.
Ce calcul public applique des hypothèses simplifiées issues du moteur SunuPayRH. Les calculs de production utilisent les paramètres validés de votre organisation.
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Les calculateurs publics donnent une estimation. En production, SunuPayRH applique les paramètres validés de votre organisation, les règles de paie et les contrôles de conformité.
Exemple concret pré-rempli
Exemple visible : 4 jours non pris à 300 000 FCFA
- Salaire mensuel moyen
- 300 000 FCFA
- Jours non pris
- 4 jours
- Base journalière
- 300 000 / 26
- Résultat attendu
- 46 154 FCFA d’indemnité compensatrice indicative
Comment lire le résultat
- Le calculateur public utilise la même base simplifiée que le simulateur STC : salaire mensuel moyen / 26.
- Le type de jours renseigné reste une hypothèse à confirmer avec le solde RH.
- Le montant définitif dépend des absences, du solde réel, de la convention collective et des règles internes.
- Le sous-total affiché ne couvre que l’indemnité de congés estimée ici.
FAQ
Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables et ouvrés ne représentent pas toujours la même unité de décompte. Le solde RH doit préciser l’unité avant validation du montant.
L’indemnité de congés est-elle toujours calculée sur /26 ?
Non. Le calculateur public affiche une base simplifiée salaire mensuel moyen / 26. Le calcul final doit être confirmé selon le dossier RH, la convention collective et les règles applicables.
Pourquoi le solde RH doit-il être vérifié avant le calcul ?
Parce que les jours acquis, pris, corrigés ou convertis peuvent modifier le nombre de jours indemnisables à la fin du contrat.
Sources officielles et références
Ces pages synthétisent des règles de paie et RH. Les textes applicables restent les publications officielles et les documents émis par les organismes compétents.
- DGID — Direction Générale des Impôts et des Domaines : Fiscalité, impôt sur le revenu, obligations déclaratives
- CSS-IPRES / NDAMLI — Portail unifié de la sécurité sociale sénégalaise : Guichet unique employeurs/salariés : immatriculation, déclarations, cotisations, paiements, retraite et prestations sociales
- Code du Travail — Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du Travail : Contrats, congés, rupture, obligations employeur et salarié
- DGTSS — Direction Générale du Travail et de la Sécurité Sociale : Textes sociaux, inspection du travail, réglementation du travail